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Fachkräfte für Ihren Bedarf – unkompliziert, flexibel und schnell




Überwindung von Personalengpässen bei gleichbleibender Arbeitsqualität. Hohe Flexibilität bei Auftragsspitzen und sofortiger Ersatz bei Ausfällen – die Arbeitnehmerüberlassung, insbesondere, wenn es um Spezialisten und Fachkräfte geht, ist für viele Unternehmen ideal. Auch komplexere Arbeitsfelder können permanent ausgefüllt werden, wenn man auf das entsprechende Personal zurückgreifen kann. Für gut ausgebildete Fachkräfte ist die Vermittlung durch einen Personaldienstleister wiederum bestens geeignet, um Erfahrung in verschiedenen Arbeitsfeldern zu sammeln.

Mehr als die Hälfte des von uns vermittelten Personals ist übrigens als Fachkraft in Metall- und Elektro- sowie in Dienstleistungsberufen tätig.

Um die Zeitarbeit gesetzlich zu regeln, wurde im Jahr 1972 das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verabschiedet. Mit den Jahren entwickelte es sich immer weiter – bis zum heutigen Stand.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) & Co.

... ist die gesetzliche Grundlage für die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland. Als Personaldienstleister nehmen wir Ihnen durch die Überlassung unserer Mitarbeiter die Verpflichtung zur Beachtung dieser Gesetze ab. Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Sie möchten hierzu gerne mehr wissen? Dann lesen Sie bitte hier weiter.

Gut zu wissen, dass alles geregelt ist

Hier finden Sie einen kurzen Überblick sowie Informationen über entscheidende Gesetze, welche die Arbeitnehmerüberlassung und Personalarbeit generell betreffen – und was die Folgen von Gesetzesverstößen sein können.

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Gem. AÜG § 1, Abs. (1), besteht für alle Verleihunternehmen in der Arbeitnehmerüberlassung eine Erlaubnispflicht. § 1 Erlaubnispflicht (1) Arbeitgeber, die als Verleiher Dritten (Entleihern) Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) gewerbsmäßig zur Arbeitsleistung überlassen wollen, bedürfen der Erlaubnis.

Unser Unternehmen ist seit 1981 ununterbrochen im Besitz dieser Erlaubnis.
Sie ist uns vom Landesarbeitsamt unbefristet erteilt worden.

Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Dieses Gesetz regelt die Beschäftigung von Teilzeit-Mitarbeitern (z. B. 400,- EUR-Kräften) sowie von zeitweise beschäftigten Mitarbeitern wie zum Beispiel kurzfristig Beschäftigte (Aushilfen, Schüler, Studenten etc.)

Freistellungsbescheinigung Bauleistungen
Gem. § 48 b Abs. 1 Satz 1 des Einkommensteuergesetzes (EStG) ist ein Empfänger von Bauleistungen, also auch Leistungen, die im Baunebengewerbe erbracht werden, verpflichtet, bei Bezahlung der diesbezüglichen Rechnungen einen Steuerabzug vorzunehmen und diesen gesondert an das Finanzamt abzuführen. Diese Verpflichtung entfällt, wenn der Erbringer der Leistung eine Freistellungsbescheinigung zum Steuerabzug bei Bauleistungen vorbringen kann.

Für unser Unternehmen besteht aufgrund unserer steuerlichen Unbedenklichkeit eine Freistellungsbescheinigung zum Steuerabzug bei Bauleistungen gemäß oben genannten Gesetzes. Somit entfällt für Sie als unser Kunde diese Verpflichtung.